Fülöp Henrik címkéhez tartozó bejegyzések

Családi adókedvezmény 2021

Családi adókedvezmény 2021

adokedvezmeny-Gyongyosi-Csalad-es-KarrierPont

Jelentős összeggel csökkenthető a befizetendő adó a családi adókedvezmény által. Hogy milyen mértékben, az a gyerekek számától függ. Lássuk, mennyivel nő a nettó bér, és hogy igényelhető?

A családi adókedvezmény nem anyai kiváltság – igénylésére mindkét szülő jogosult, ha egy háztartásban él vérszerinti gyermekével, házastársi vagy – bizonyíthatóan legalább 1 éve fennálló – élettársi viszonyban.

Mikortól kérhető a családi adókedvezmény és meddig jár?

Sokan nem tudják, hogy már a terhesség alatt is kérheti apa és anya a családi adókedvezményt. (Apa csak akkor, ha egy háztartásban él a kismamával és házastársak. Ha élettársak, akkor csak utólag, az adóbevallásban igényelheti vissza.) A magzat 91 napos terhességi korától érvényesítheted, amit orvosi igazolással kell alátámasztanod.

A 91 napos terhességtől egészen addig igénybe veheted, amíg családi pótlék is jár, azaz 16 éves korig. Amennyiben még ezen túl is közoktatásban tanul a gyerek, akkor 20 éves korig. (Sajátos nevelési igénynél ez a határ 23 évig tolódik ki.)

A családi adókedvezmény összege

Hogy mennyivel csökkentheted a befizetendő adódat, járulékodat, azt a gyerekek száma határozza meg. A legfontosabb kérdés, ami felmerülhet benned, hogy ez nettóban mennyit jelent?

Forintosítva a családi adókedvezmény:

  • 1 gyerek esetén 10 000 Ft-tal,
  • 2 gyerek esetén gyermekenként 20 000 Ft-tal, azaz összesen 40 000 Ft-tal,
  • 3 vagy több gyerek esetén gyermekenként 33 000 Ft-tal kapsz többet, tehát 3 gyereknél összesen 99 000 Ft-tal marad több a családi kasszában, 4 gyereknél pedig 132 000 Ft-tal.

Hogy működik a családi kedvezmény?

“Technikailag” az adóalapot csökkenti: egy gyereknél ez a kedvezménykeret 66 670 Ft-ot tesz ki, kettőnél 266 660 Ft-ot, három gyereknél 660 000 Ft-ot. (Négy vagy több gyereknél ez 220 000 Ft mínuszt jelent gyermekenként.)
A NAV oldalán létezik egy rendkívül hasznos családikedvezmény-kalkulátor, amellyel megtudhatod, mennyi adót spórolhatsz meg a fizetésed alapján, illetve arra is figyelmeztet, ha az adód, járulékod együttesen nem elég arra, hogy kimaxold a kapható kedvezményt. Továbbá azt is feltünteti, mekkora keretet érdemes közös érvényesítésre vagy megosztásra átadnod házastársadnak vagy élettársadnak, hogy maximálisan ki tudjátok használni a kedvezményt.

Hol és hogy intézhető a családi adó- és járulékkedvezmény?

A 2021-es évre vonatkozó adóelőleg-nyilatkozatot (a nyilatkozat pdf-ben itt letölthető) a munkáltatónál kell leadni. A nyilatkozatban szükség van a két szülő, illetve a gyerek(ek) adóazonosítójának megadására is. Fontos tehát, hogy a kicsi születése után az ügyintézésnél ne felejtkezzünk el az adókártya igényléséről sem. (A gyerek adószámát nem csak az adóelőleg-nyilatkozaton, hanem az adóbevallásban is fel kell tüntetni majd!)
Ha a baba még úton van, akkor orvosi igazolással kell alátámasztani a 3 hónapos (legalább 91 napos) terhesség tényét, ám a nyilatkozathoz nem kell csatolni. Értelemszerűen a magzatnál adószámot nem kell feltüntetni. Ha megszületik a kicsi, nincs szükség újabb adóelőleg-nyilatkozat leadására csak azért, mert a jogosultság jogcíme “várandósról” “gyermek után járó” jogcímre változik. Elég a következő adóév legelején esedékes nyilatkozatban feltüntetni az új jogcímet.

Nincs veszve semmi, ha nem igényéltél adókedvezményt valamelyik hónapra, amikor járt volna, ugyanis a következő adóbevallásnál visszamenőleg érvényesíthető, tehát egyben is megkaphatod.

Megosztva és közös érvényesítéssel is kérhető a családi kedvezmény

Először is lássuk, mi a különbség a kettő között. Nagyon fontos, hogy a megosztás csak utólag, az adóbevallásnál érvényesíthető. Megosztásról akkor beszélünk, ha csak az egyik fél jogosult a kedvezményre, ám ő nem tudja egyedül igénybe venni a maximális keretet alacsony adó- és járulékköteles jövedelme miatt. Ekkor megoszthatja a gyerekkel egy háztartásban élő, családi pótlékra, s így családi adókedvezményre sem jogosult élettársával, házastársával.

Mikor állhat elő az a helyzet, hogy nem jogosult az élettárs? Például várandósság alatt, a 91. naptól, hisz a szabályok szerint ebben az időszakban csak házastárs vonható be év közben a családi adókedvezménybe, élettárs csak utólag, az adóbevallás benyújtásakor igényelheti az adóalapcsökkentést. Másik tipikus eset, ha az élettárs a szülővel nem a saját gyermekét neveli. Ilyenkor év közben nem kérheti közösen a szülő a nem jogosult élettársával az adókedvezményt, ám az adóbevalláskor már igen. A közös háztartáson kívül ebben az esetben a megosztás másik fontos kritériuma, hogy a jogosult szülő ne igényeljen egyedülálló családi pótlékot.

A megosztással ellentétben a közös érvényesítés év közben is kérhető, és két jogosult között történik, például házastárs szülők között, vagy élettársi kapcsolatban, közös gyermek nevelése kapcsán.

A megosztás vagy közös érvényesítés praktikus lehet, ha az egyik szülő adó- és járulékalapja nem éri el azt a keretet, amire maximálisan kihasználható a kedvezmény. Például egy kétgyerekes családnál az édesanyának 80 500 Ft a bruttója, s ennek az adó- és járulékalapja nem tesz ki 266 660 Ft-ot. Ekkor a kedvezménykerete csak 179 783 Ft, és így 26 970 Ft-ot kaphat meg a lehetséges 40 000 Ft-ból. Ahhoz, hogy a maradék 13 030 Ft-hoz is hozzájusson havi szinten, a maradék 86 877 Ft-os kedvezménykeretet a férjének, élettársának kell “hozzátennie”. Tehát ahhoz, hogy a maximális 40 000 Ft-ot megkapják, mindkét félnek le kell adnia munkahelyén a családi adókedvezmény igénylését.

Mi a helyzet váláskor?

Az addigi “leosztást” módosítani kell mindkét fél munkahelyén egy új nyilatkozat által. Közös felügyeletnél, kizárólagos felügyeletnél az elvált felek között nem érvényesíthető közösen a családi adókedvezmény. Az a jogosult, akinél hivatalosan elhelyezték a gyereket, aki a családi pótlékot is kaphatja.

A váltott elhelyezésnél (ahol hivatalosan is 50-50 százalékban veszik ki részüket a szülők a gyerek gondozásából) azonban lehetséges közös érvényesítés, ahogy ebben az esetben a családi pótlék is eloszlik 50-50 százalékban.

Fülöp Henrik

Facebook

A gyerekek kitartóbbak, ha a szülők nem akarnak állandóan segíteni

A gyerekek kitartóbbak, ha a szülők nem akarnak állandóan segíteni

gyerekek-Gyongyosi-Csalad-es-KarrierPont

Bár nehéz tehetetlenül nézni, amikor a gyerekünk küszködik egy tevékenységben, de a szülők nem azzal tesznek jót, ha azonnal ugranak és megoldják a gyerek helyett a helyzetet.

Teljesen érthető, ha a szülők azt látva, hogy gyermekük nehezen boldogul egy tevékenységben, azonnal rohannak segíteni, vagy egyenesen helyette megoldani a problémát. Szakértők régóta mondják, hogy érthetőnek ugyan érthető ez a szülői magatartás, de hosszú távon nem tesznek így jót a gyerekkel. A gyerekek egész egyszerűen kevésbé lesznek kitartóak, ha a szülők állandóan átveszik az irányítást és megoldják helyettük azt, amit nekik kellene.

A kutatók megállapították, hogy ott, ahol a felnőttek jobban beavatkoztak, vagy konkrétan megcsinálták a gyerekek helyett a feladatot, a gyerekek kevésbé bizonyultak kitartónak, és ezt a szülők is így látták. Azt is megállapították, hogy ez nem csupán az adott tevékenységre igaz, hanem a későbbi, kihívást jelentő feladatokra is: azok a gyerekek, akik megszokták, hogy kisegítik őket vagy helyettük oldanak meg feladatokat a felnőttek, minden kihívást jelentő tevékenységet hamarabb hagynak abba. A kutatókat az lepte meg legjobban, hogy milyen nehéz volt visszafordítani a motiválást.

“A gyermekek veleszületetten törekednek arra, hogy rájöjjenek a dolgokra és sikerrel oldjanak meg feladatokat. De velük született szándékuk az is, hogy a szüleik örömére tegyenek. Tehát amikor a szülő megcsinál valamit a gyerek helyett, akkor ennek is üzenete van a gyermek számára: a végeredmény a fontos, nem az oda vezető út” – mondja Dr. Robyn Koslowitz, klinikai pszichológus. Ha ezt tanulják meg, akkor kevésbé lesznek motiváltak arra, hogy kipróbálják magukat, próbálkozzanak egy feladat megoldásával.

Persze általánosságban teljesen érthető, ha a szülők szívesen segítenek olyan helyzetekben, amelyekről úgy látják, a gyereknek nehézséget okoz, különösen most, hogy a pandémia miatt sok gyerek otthon tanul. De fontos hagyni, hogy a gyerek küzdjön, mert ezzel is új készségeket sajátíthat el.

A szülőknek ha változtatni akarnak az attitűdjükön, először is minden helyzetben, amikor egyből ugranának segíteni a gyereknek, mérlegelniük érdemes, hogy ez éppen az a helyzet, amikor a segítséggel ártok vagy az, amikor valóban segítségre van szükség. Ha a busz 10 perc múlva indul, akkor nem biztos, hogy hagyni kell a gyereket bekötni a cipőjét, ha egyébként még lassan megy neki. De ha valamilyen alkotó tevékenységben van, legyen az akár házi feladat, akkor nem érdemes helyette megcsinálni a feladatot, vagy kéretlen tanácsokkal ellátni. Bízzunk abban, hogy gyermekünk képes megküzdeni, tanulni új dolgokat, elsajátítani új képességeket. Ha azonban úgy ítéljük meg, hogy meghaladja a képességeit egy helyzet, akkor természetesen támogassuk meg. Minden kontextusfüggő, ez alapján érdemes dönteniük a szülőknek.

Fülöp Henrik

Facebook

„A lehetőség Benned – Női sikerek” – Császár Zsóka

„A lehetőség Benned – Női sikerek” – Császár Zsóka

csaszar-zsoka-Gyongyosi-Csalad-es-KarrierPont

„A lehetőség Benned – Női sikerek” sorozatunk keretében két izgalmas nő – egy vállalkozó és egy hegyközségi elnöknő – gondolatait szeretnénk Veled megosztani, mely inspirációként szolgálhat számodra.

Az előadásokban megmutatjuk, hogyan sikerült egy vidéki, jellemzően férfiak uralta területen nőként helytállni sőt kiemelkedőt nyújtani.

Zsóka Erdélyből indult, most Heves megyében él. Korát tekintve fiatal, de így is fordulatos életúttal érkezett el a vállalkozói létbe. Ebben a videóban megtudhatjuk, hogyan indult el vágyai irányába és megismerhetjük milyen válaszokat adott a különböző kihívásokra.

MEGHÍVÓ – Szemléletformáló műhely

MEGHÍVÓ – Szemléletformáló műhely

2021-Gyongyosi-Csalad-es-KarrierPont

A Gyöngyösi Család és KarrierPONT nevében tisztelettel meghívjuk Önöket az alábbi szemléletformáló műhely programra:

Időpont: 2021. március 31. (szerda) 10.00-10.45
Helyszín: Online_zoom alkalmazás

Témák:

Atipikus foglalkoztatás – tapasztalatok összegzése
Szajlai Kinga – Gyöngyösi Család és KarrierPONT

Munkajogi aktualitások koronavírus idején
dr. Martinecz Gergely ügyvéd

Kerekasztal beszélgetés
A meghívott munkavállalók és munkáltatók közötti eszmecsere az atipikus foglalkoztatásról

A részvétel díjmentes, de regisztrációhoz kötött.
Jelentkezési határidő: 2021. március 30. 16.00

Jelentkezés, további információ:
Szajlai Kinga – alprojektvezető,
Tel: +36-30/367-33-56
szajlai.kinga@hevesmegye-tfkft.hu

Fülöp Henrik

Facebook

A boldog családok hat titka

A boldog családok hat titka

kozos-Gyongyosi-Csalad-es-KarrierPont

A családi boldogság nem egy állandó állapot, amelyet elég egyszer elérni, és onnantól elégedetten hátradőlhetünk.

A családi boldogság folyamatos munkát, kitartást és kudarctűrő képességet igényel. Minden család dinamikája más, ezért lehetetlen általános szabályt alkotni, a kiegyensúlyozott otthonokra azonban általában jellemzőek a következők:

  1. Az előzetes elvárások felülbírálása
    Mondhatnánk, hogy ne elvek tömkelegével vágjunk bele a gyereknevelésbe, de nem mondjuk, mert a tapasztalat azt mutatja, hogy az első gyerekes szülők ösztönösen égnek a vágytól, hogy megmutassák: a szomszédtól és a sógornőtől eltérően nekik majd sikerülni fog. Van, aki a viszonylagos szigorra esküszik, van, aki a gyengéd nevelésre, a cél kimondatlanul is közös: kiegyensúlyozott, vidám, szófogadó gyereket nevelni (aki soha nem fog úgy viselkedni, mint a barátnő neveletlen Julikája.)
    Az esetek túlnyomó többségében a végeredmény is ugyanaz: egy dacos kétéves, aki fittyet hány a szabályokra éppúgy, mint az őt körülvevő gyengéd szeretetre. Sok szülő itt válik először csalódottá saját magában és a gyermekében. A dackorszak nevelési módszertől függetlenül embert próbáló időszak, és nagy a veszélye, hogy ekkor kúszik be észrevétlenül az a keserűség a szülő-gyerek kapcsolatba, amitől később is nehéz lesz megszabadulni. Ha tudatosítjuk, hogy ez egy normális időszak, és nem ragaszkodunk foggal-körömmel a lefektetett elvekhez, az egész család életét könnyebbé tesszük.
  2. Közös nevetések
    A boldog családok sokat nevetnek. Ne féljünk gyereknek lenni, és együtt nevetni az óvodásunk viccein! Játszunk olyan játékokat – birkózás, csiklandozás, labdázás – amelyek hozzák magukkal a jókedvet.
  3. Vidám közös programok
    Elvileg mindenki tisztában van a közös családi programok fontosságával, ezek az események gyakran mégis inkább gyötrelmesek minden fél számára. A folyamatos rohanás és a lakásból kiszabadult, fékevesztett gyerekek vég nélküli fegyelmezése az esetek jelentős részében inkább kimerítő az egész család számára.
    Pedig nagyon fontos lenne, hogy tudjunk egymással valóban élvezetes időt eltölteni. Ennek érdekében amennyire csak lehet, olyan programokat válasszunk, ahol a lehető legnagyobb szabadságot élvezhetik a gyerekek, és a felnőttek idegei sem mennek tönkre a folytonos aggódástól és fegyelmezéstől. A gyerekeket mulatságában pedig vegyünk részt mi is – nincs is jobb egy családi csöpögtetővár-építésnél.
  4. Őszinteség
    A kiegyensúlyozott családokban nincsenek titkok. Ez nem azt jelenti, hogy a gyerekkel meg kell tárgyalni az összes létező anyagi és érzelmi problémát, de nem lengi be a családot a titkolózás légköre. Jobb a kisgyereknek, ha tudja, hogy a dédi meghalt, és van lehetősége elgyászolni, mint ha évekig azzal hitegetnék, hogy épp “elutazott”, azért nem látogatják meg.
    Vannak persze ennél nehezebb kérdések is. Rokonok mentális betegsége, alkoholizmusa, esetleg börtönviseltsége valóban nem olyan témák, amelyekkel egy kisgyereket kell terhelni. Ha ritkán találkoznak, nem érdemes szóba hozni egyáltalán, ha gyakrabban, akkor itt is érvényes az a szabály, hogy csak annyira feleljünk, amennyire a gyerek rákérdez. Vekerdy Tamás szavaival élve a gyerekek igen kíméletesek magukhoz: amit nem akarnak tudni, azt inkább szóba se hozzák.
  5. Közös történetek
    Kevés erősebb közösségformáló erő létezik, mint a közös történetek. Ahogy az osztálytalálkozók is rendszerint az “Emlékeztek, amikor…” kezdetű nosztalgiázásoktól vidámak, úgy a családot is remekül összefogja, ha van mit felidézni újra és újra. Nem kell, hogy ezek különösebben izgalmas történetek legyenek, sem az, hogy a gyerek személyesen emlékezzen rájuk. Az “Emlékszel, amikor Panni másfél évesen a fejére öntötte a kakaót?” típusú események visszatérő felemlegetése rendszerint Panniból is ellenállhatatlan nevetést vált ki akkor is, ha ő maga értelemszerűen már régen elfelejtette az egészet.
  6. Szabadság egymástól
    Akármennyire is szeretjük a családunkat, néha felüdülés “megszabadulni tőlük” (és nem csak arra az időre, amíg épp mindenki a munkahelyén van.) Felmérések már régen kimutatták, hogy ha a szülőknek van idejük kettesben, illetve külön-külön a saját barátaikkal időt tölteni, az hosszú távon jó tesz az egész családnak.
    Ugyanez igaz arra, ha valamelyik szülő csak az egyik gyerekkel szervez valamilyen közös programot. Néha elég, ha csak elmennek kettesben bevásárolni, vagy elviszi edzésre, és ezt az alkalmat kihasználják egy jó beszélgetésre. Ezek a pillanatok rendkívüli módon erősítik a szülő-gyerek kapcsolatot.

Fülöp Henrik

Facebook

NEM GÁZ FELNŐTTKÉNT TANULNI!

NEM GÁZ FELNŐTTKÉNT TANULNI!

felnott-Gyongyosi-Csalad-es-KarrierPont

Hidd el, ha netalántán 30 évesen esik le a tantusz, hogy te valójában nem tűzoltó szeretnél lenni, hanem katona (sic!), akkor sem késő átképezned magad, és végre megvalósítani az álmaidat.
Általában azok szeretnének továbbtanulni felnőtt fejjel, akik:
• beleuntak a szakmájukba, és valami újdonságra vágynak
• imádják a munkájukat, de el tudnak képzelni egy másik karriert is
• csak későn jöttek rá, hogy valójában mit szeretnének az élettől
• pályakorrekcióra kényszerülnek, mert elbocsátották őket
Egy biztos: akármelyik is a te okod, a továbbtanulás nem felesleges időtöltés.
Sokan megmaradnak a továbbtanulási vágy szintjén, hiszen szégyellnek beülni az iskolapadba felnőtt fejjel. Szerencsére viszont egyre többen ismerik fel, hogy az új ismeretek megszerzése nem ciki, a továbbtanulás igenis menő, és növelhetik vele az elhelyezkedési esélyeiket.
Ne félj, a tanulási képességeid 40-50 éves korodig még teljesen optimálisak. Ezt a tényt E.L. Thorndike kutatásai (1920-as évek) is bebizonyították.
A következőket profitálhatod a felnőttkori tanulás éveiből:
• minél magasabb végzettséged van, annál értékesebb lesz a kapcsolati hálód, és annál több esélyed lesz az előrelépésre
• minél többet tanulsz életed folyamán, annál teljesebb életre, és öregkorra számíthatsz: friss, egészséges és mozgékony leszel. Azaz, tanulással megújíthatod az idegsejtek közötti kapcsolatot, és megőrizheted a szellemi frissességedet
• nő az önbizalmad és a magabiztosságod
• akár 7-10 évvel is tovább élhetsz, mint az alacsonyabb végzettségű embertársaid

Nincs időd tanulni?
Ugye, nem gondolod komolyan? Csak annyit kell tenned, hogy felhagysz az időrabló, üresjáratos tevékenységekkel, és akár munka mellett is fogsz időt találni rá.
Igen, talán kicsit nehezebb, mert más dolgod is van a tanuláson kívül: téged vár a szennyes, a háztartás, és a gyerek matek házija is, de nem lehetetlen. Ha van egy fix napirended, és bevonod a családot is a háztartásba, tengernyi időd szabadul fel.

Mit érdemes tanulni felnőttként?
Olyan szakmát válassz, ami illik a személyiségedhez, érdekel, és lehetőleg kereslet is van rá. Kínálatunkban rengeteg OKJ képzés szerepel, így jó eséllyel találsz olyat, ami szimpatikus számodra.

Egy biztos: A tanulás csak a javadra válhat.
Ha sikerült döntened, milyen pályán próbálnád ki Magadat, már csak egy jó tanfolyam választ el a szakképesítésedtől:
Természetesen ebben is tudunk segíteni: tedd meg a következő lépést, és jelentkezz még ma a kiválasztott tanfolyamra.!

INGYENES Képzéseink:
Gyöngyösi Család és KarrierPont
Telefon: +36 (37) 301 649 | E-mail: hevesmegye@gyoka.hu | Facebook
3200 Gyöngyös, Vármegyeház tér 1.
 Munka és magánélet összehangolása
 Munkaerőpiaci reintegrációs képzés
 Digitális kompetenciafejlesztés
 Társadalmi partnerképzés
 Munkáltatók képzése
 Német nyelvi tréning
 Angol nyelvi tréning

Fülöp Henrik

Facebook

MEGHÍVÓ

MEGHÍVÓ

KarrierM-Gyongyosi-Csalad-es-KarrierPont

A Gyöngyösi Család és KarrierPONT nevében tisztelettel meghívjuk Önöket az alábbi szemléletformáló műhely programra:

Időpont: 2021. március 26. 10.00-10.45.
Helyszín: Online_zoom alkalmazás

Témák:

  • KarrierM portál bemutatatása
  • Cseh Krisztina – KarrierM portál tanácsadó
  • Családbarát munkahelyek kialakításának gyakorlati tapasztalatai
  • dr. Fónagy-Virág Ákos – Heves Megyei Kormányhivatal
  • Munkajogi kérdések – válaszok
  • dr. Martinecz Gergely

A részvétel díjmentes, de regisztrációhoz kötött.
Jelentkezési határidő: 2021. március 25. 16.00

A regisztrációban kérjük feltétlenül jelölje meg, hogy mely cég, vállalkozás képviseletében vesz részt az eseményen.

Jelentkezés, további információ:
Szajlai Kinga – alprojektvezető,
Tel: +36-30/367-33-56
szajlai.kinga@hevesmegye-tfkft.hu

Fülöp Henrik

Facebook

25 dolog, amire járhat az otthonfelújítási támogatás: a mosogatógéptől a galériáig

25 dolog, amire járhat az otthonfelújítási támogatás: a mosogatógéptől a galériáig

otthonfelujitas-Gyongyosi-Csalad-es-KarrierPont

Az otthonfelújítási támogatás olyasmikre is igényelhető, amire sokan nem is gondolnának.

A 2021. január 1-én elérhetővé vált otthonfelújítási támogatás azoknak kedvez, akik nem vásárolnának új ingatlant, hanem a meglévő házukat, lakásukat tennék élhetőbbé. Az állam 50%-ban, de legfeljebb 3 millió forintig, visszamenőleg állja a felújítási költségeket. A lehetőség a legalább egy gyermeket nevelőknek szól.

A támogatás elnevezése hallatán a legtöbben arra gondolnak, hogy kizárólag a szobák kifestésére, a fürdőszoba újracsempézésére és hasonló munkálatokra szól a lehetőség, de az otthonfelújítási támogatás sokkal széleskörűbb: megannyi, az otthon állapotát, a lakók kényelmét szolgáló fejlesztésre fordítható.

25 dolog, amire kérhető a támogatás

Az otthonfelújítási támogatás nemcsak beltéri, hanem kültéri munkálatok költségeire is, tehát a teljes otthon szebbé és jobbá tételére igényelhető. A festési, burkolási munkálatokon túl kiépülhet egy galéria, praktikus eszközökkel bővülhet a konyha, sőt megújulhat a lépcső vagy épp a tető is. Érdemes alaposan is átfésülni a következő pontokat, pontosan mire számolható el utólag a felújítási összköltség 50%-áig terjedő összeg.

  1. Beépített konyhai gépek, például mosogatógép telepítése;
  2. Beépített bútor, például konyhabútor berakása vagy annak cseréje;
  3. Közművek (gáz-, elektromos-, vízműszolgáltatás és csatornázás) bevezetése, rendszer cseréje;
  4. Fűtésrendszer kiépítése, korszerűsítése;
  5. Égéstermék elvezetésére szolgáló szerkezet korszerűsítése, cseréje;
  6. Szigetelés létesítése (hő-, hang-, vízszigetelés, lábazatszigetelés);
  7. Fürdőszoba, illetve WC létesítése, amennyiben nem volt még ilyen az ingatlanban;
  8. Szaniterek, például kád, mosdókagyló beépítése, cseréje;
  9. Külső és belső nyílászárók és a hozzájuk köthető elemek, vagyis a redőny, árnyékoló, szúnyogháló, spaletta, biztonsági rács, párkányok és küszöbök javítása, illetve cseréje;
  10. Festés, tapétázás, burkolatcsere a falakon, álmennyezeten, padlón, illetve födémen;
  11. Villanykapcsolók és konnektorok cseréje;
  12. Galéria kiépítése az erre alkalmas terekben;
  13. Belső térben elhelyezkedő lépcső kialakítása, felújítása;
  14. Terasz, loggia, erkély építése;
  15. Tető cseréje, szigetelése, felújítása;
  16. Előtető kiépítése;
  17. Épület alapszerkezetének renoválása;
  18. Kerítésépítés;
  19. Garázs építése;
  20. Melléképület, például nyári konyha, tároló felújítása, amennyiben az azonos helyrajzi számmal rendelkezik;
  21. Térburkolat lerakása a külső területen;
  22. Télikert kialakítása;
  23. Akadálymentesítés, ha az épületben élő gyermek vagy maga az igénylő törvényben meghatározott szempont alapján mozgáskorlátozottnak minősíthető;
  24. Klíma beszerelése, cseréje;
  25. Napkollektor, napelemes rendszer telepítése, cseréje.

Jó tudni!

Az otthonfelújítási támogatás összege nem előre, hanem utólag érkezik meg az igénylőhöz. Jelentkezni postai és elektronikus úton is lehet a Magyar Államkincstárnál. Ide kell benyújtani a már lezárult munkálatok költségeiről szóló számlákat is. Fontos, hogy csak úgy lehet igényelni a támogatást, ha a számlák alapján a felújítás még nem több mint 60 napja fejeződött be. Előírás a köztartozás-mentesség és a legalább egy éves TB-jogviszony. Egy család csak egyszer veheti igénybe a lehetőséget.

Fülöp Henrik

Facebook

Milyen esélyekkel indul a munkaerőpiacon egy kismama?

Milyen esélyekkel indul a munkaerőpiacon egy kismama?

milyen-Gyongyosi-Csalad-es-KarrierPont

Mitől függ, hogy visszaveszik-e a GYES-en lévő anyukákat a korábbi munkahelyükre? Milyen pozíciókat keresnek a kismamák és mennyi időbe telik az álláskeresés?

Azzal, hogy valaki gyermeket tervez, szükségszerűen együtt jár az is, hogy valamennyi időre távol marad a munkaerőpiactól. Ilyenkor jogosan merülhet fel a kérdés, hogy vajon mire számíthat egy kismama, ha gyermeket szeretne, de a korábban megszerzett pozícióját sem adná fel a jelenlegi munkahelyén, vagy abban az esetben, ha más területen képzeli el a jövőjét, mennyi időre lehet szüksége, mire munkát talál. Talán napjainkban még nehezebb ez a kérdés, hiszen a koronavírus miatt a gazdasági élet sem pörög, kevesebb a nyitott pozíció.

Nem csak a kihagyott idő, a pozíció is számít

Hogy egy kismamának milyen esélyei vannak a munkaerőpiacon, nem csak attól függ, hogy hány hónapot töltött otthon, hanem attól is, hogy milyen területen dolgozik, mik az ambíciói, illetve hány gyermeket tervez még a jövőben.

„Magyarországon átlagosan két évet maradnak távol a nők a munka világától gyerekszülési szabadság miatt; ez viszonylag sok idő nyugat-európai országokkal összehasonlítva, ahol 3-6 hónapra tehető ez az időszak. Nem minden cég tud ennyit várni, felsővezetői szinten maximum 1 évig tudják helyettesíteni a kieső munkaerőt. A törvény is arra kötelezi a munkáltatót, hogy 1 évig tartsa a pozíciót”

Mikor egy nő bejelenti a munkahelyén, hogy gyermeket vár, általában lezajlik egy őszinte párbeszéd arról, hogy amíg elmegy GYES-re, hogyan és mennyi ideig oldják meg a helyettesítését. „Van olyan cég, ami ideiglenesen meg tudja ezt oldani belső átszervezéssel és van olyan, ahol fix időre felvesznek valakit a kismama helyére. Az más kérdés, hogy mennyire tudja előre valaki, hogy hány hónapot lesz távol, mert a gyerekvállalás a legtöbbször nem olyan, mint ahogy a filmekben látjuk vagy a könyvekben olvassuk. Kis számban van úgy a gyakorlatban, mint ahogy előre elképzeljük.”

Vissza a korábbi céghez vagy új utak?

Az sem mindegy, hogy a korábbi munkáltatójához, a korábbi pozíciójába szeretne valaki visszamenni vagy más céget keres. „Ha valaki a volt munkáltatójához akar visszamenni nagyjából hasonló pozícióba, az viszonylag problémamentes – ha kellően rugalmas a munkáltató, nem szűnik meg az adott pozíció vagy nem vásárolják fel a céget.” Előfordulhat, hogy valaki azért nem tud visszamenni a korábbi munkahelyére, mert az megszűnt, vagy nem szeretne már ugyanabban a munkakörben dolgozni, mint azelőtt. A legfőbb indok arra, hogy miért nem térnek vissza az előző munkahelyre azonban sok esetben az, hogy a nők részmunkaidőbe szeretnének visszamenni dolgozni, a cégek többsége viszont nem tudja ezt a rugalmasságot biztosítani. „Vannak munkáltatók, akik hajlanak arra, hogy csak 6 vagy 4 órába vegyék vissza a munkavállalót, de nem minden esetben. Sok esetben azért szoktak a nők más munkahelyet keresni, mert az előző munkáltatójuk nem tud nekik részmunkaidős foglalkoztatást biztosítani” – részletezi Krisztina.

Egyre több a részmunkaidős pozíció

Természetesen vannak cégek, ahol nem tudnak egy-egy munkakörben részmunkaidőt biztosítani, sok területen ez lehetetlen is, de általában ez nagy részben a döntéshozóktól függ. Egyre több munkahelyen tudják megoldani a 4 vagy 6 órás foglalkoztatást és szívesen veszik vissza a korábban teljes munkaidőben dolgozó munkavállalót kevesebb órába.

Az otthonról végezhető munkák a legnépszerűbbek

A GYES-en lévő kismamák körében a 100%-osan otthonról végezhető munkák a legkeresettebbek. „Ha semmi extra képzettség nem kell hozzá, akkor ömlenek a jelentkezések

Azokra a munkákra is sokan jelentkeznek, amelyek képzettséget nem, viszont angol nyelvtudást igényelnek.

Kismamaként is 3-6 hónapra van szükség az elhelyezkedéshez

A statisztikák szerint a kismamáknak is ugyanannyi időre van szükségük új munkahelyet találni, mint más munkakeresőknek. „Általában a kismamák is 3-6 hónap alatt tudnak elhelyezkedni, mint bárki más, de ez attól is függ, hogy milyen szakterületen keresnek munkát.

A szakterület mellett a lokáció is fontos tényező, illetve az, hogy mikor szeretne elhelyezkedni a munkavállaló. „Általában szeptembertől decemberig és februártól júniusig van nagyon sok nyitott pozíció”.

Fülöp Henrik

Facebook

BOLDOG SZÜLŐ TUD BOLDOG GYERMEKET NEVELNI

BOLDOG SZÜLŐ TUD BOLDOG GYERMEKET NEVELNI

boldog-Gyongyosi-Csalad-es-KarrierPont

A szülők többsége nyitott arra, hogy tanulja a gyermeknevelést

AZ ÖSZTÖNÖS ÉS A TUDATOS SZÜLŐK ARÁNYA NAGYJÁBÓL EGYENLŐEN OSZLIK MEG MAGYARORSZÁGON – EZ DERÜL KI EGY MOST ELVÉGZETT, KÖZEL 300 FŐ MEGKÉRDEZÉSÉVEL KÉSZÜLT KÖZVÉLEMÉNY-KUTATÁSBÓL.

A felmérés szerint a tudatosan nevelő szülőknek azért fontos az önképzés, mert szeretnének egészséges lelkivilágú gyermeket nevelni, hogy később kiegyensúlyozott felnőtt legyen belőlük.

Figyelemre méltó tendencia a mai Magyarországon, hogy a fiatal szülőkben mennyire nő az igény nevelésük tudatossá változtatására. Az Újrahangolás Képzési, Tanácsadói és Módszertani Központ friss felméréséből kiderült, hogy a válaszadók több mint kétharmada tanulná is a gyermeknevelést, ami nagyon bölcs hozzáállás, hiszen ez is egy életen át tartó munkafolyamat és jó, ha tudatos alapokon kezdődik meg az építkezés.

A generációs nevelés, tehát az anyák, nagymamák tapasztalatain alapuló nevelés ma már kiegészül gyermekneveléssel kapcsolatos könyvekkel, workshopokkal és képzésekkel. Éppen ezért indult el a központ alapítója, Várnai Myrtill pszichológus szervezésében az országban elsőként gyermekcoaching tanfolyam szülőknek és pedagógusoknak, kicsikkel és tinédzserekkel foglalkozó szakembereknek egyaránt.

„A most elvégzett közvélemény-kutatásban a szülők szinte teljes egésze, 94 százalékuk értett egyet azzal az állítással, hogy boldog szülő tud boldog gyermeket nevelni, és ennek érdekében egyre nyitottabbak is az önismereti munkára, amit a tanfolyamon néhány nap alatt elsajátíthatnak” – fogalmazott Várnai Myrtill.

GÁTLÓ PARANCSOK

A szülői önismeret és a tudatos nevelés egyszeregye az úgynevezett gátló parancsok. Ezek megismerése adja mind a szülőknél, mind a gyermekeknél a tanítás alapját. Horváth Evelin, a központ vezetője és trénere elmondta: „Gyermekkorunkban szüleinktől vagy közvetlen környezetünkből olyan tiltó üzeneteket kaphatunk verbális és nonverbális, tudatos és nem tudatos formában egyaránt, melyek óriási akadályokat gördítenek felnőtt énünk elé. Olyan negatív viselkedésmintákat, szerepeket, félelmeket építenek be leginkább a nem tudatos elménkbe, személyiségünkbe, mellyel mondhatjuk, hogy a küzdelmekkel és kudarcokkal teli élet szinte garantált. Szeretnénk rámutatni a gátló parancsok sorsbeli jelentőségére és arra, hogy miért fontos foglalkozni velük. Ezek a generációs blokkok olyan jelentős elakadásokat képeznek az életútban, melynek feloldása kikerülhetetlen ahhoz, hogy kiteljesedett, harmonikus és boldog életet éljünk. A témában hamarosan megjelenő könyvünk valójában a kulcs, ami minden zárba illik.”

„A gátló üzenetek vajóban olyan parancsok, amit tudat alatt ad a szülő a gyermekének. Mi is megkaptuk a szüleinktől, de odafigyeléssel megakadályozhatjuk, hogy a mi gyermekeink már ne kapják ezeket meg. Ezen a ponton jön be a tudatosság, amikor tudjuk, mivel mit árthatunk, javíthatunk, mivel mit érhetünk el, ezáltal odafigyelve nevelünk” – magyarázta a pszichológus.

Várnai Myrtill hozzátette: a gátló parancsok később is megmaradnak, és e mentén éli tovább az ember a felnőtt életét, ami a problémákhoz vezethet. Ezek egy idő után elavult programokká, mintákká válnak, és megakadályozzák a sikeres, nyugodt, boldog életet. Ha pedig egy szülőnek vannak ilyen programjai, akkor gyermeke életét is könnyen megmérgezheti ezekkel a blokkokkal.

NEM HATSZÁZ DOLGON KELL VÁLTOZTATNI

Az Újrahangolás Képzési, Tanácsadói és Módszertani Központ oldalán ingyenes kérdőívekkel a szülők mérni tudják, hogy ők maguk milyen gátló parancsokat kaptak meg és működtetnek, és melyeket adtak már át gyermekeiknek. Miután beazonosításra kerültek ezek a tiltó üzenetek, oldásokkal, megengedésekkel, megerősítésekkel korrigáljuk azokat, majd az új, pozitív viselkedésmódokat integráljuk a személyiségbe.

A „Ne légy gyermek” parancs esetében a szülők például saját problémájukba bevonják a gyermeket, emiatt korán fel kell nőnie, a szülők és az élet nehézségeivel foglalkoznia. Várnai Myrtill szerint nagyon hibás folyamat, ha valakinek a lánya a barátnője, mert a gyermeket valójában megterhelik szülei magánéleti nehézségei, de mivel az édesanyja barátnőként tekint rá, meg kell hallgatnia. A szerepek megtartása fontos még egy szeretet alapú szülő-gyermek kapcsolatban is.

„A 12 gátló parancs egy-egy halmazt képez, és ezekről kell modell szinten beszélgetni. Nem hatszáz dolgot kell megváltoztatnunk, hiszen az ebből eredő viselkedések tárháza nagy, elvesznénk benne, de ha jól fókuszáltan ezeket megismerjük és kigyomláljuk, változik a szülő, a gyermek és megváltozik mindenkinek a személyes élete minden területen” – zárta szavait a pszichológus.

Fülöp Henrik

Facebook

A hivatalos családi pótlék kifizetési időpontok 2021-ben

A hivatalos családi pótlék kifizetési időpontok 2021-ben

csaladi-potlek-Gyongyosi-Csalad-es-KarrierPont

A családi pótlék, gyermekgondozást segítő ellátás, gyermeknevelési támogatás, fogyatékossági támogatás, vakok személyi járadéka 2021. február és december hónapok között, az alábbi időpontokban kerül jóváírásra a bankszámlákon.

Időszak Banki jóváírás várható időpontja
2021. január 2021. február 02. (kedd)
2021. február 2021. március 02. (kedd)
2021. március 2021. április 06. (kedd)
2021. április 2021. május 04. (kedd)
2021. május 2021. június 02. (szerda)
2021. június 2021. július 02. (péntek)
2021. július 2021. augusztus 03. (kedd)
2021. augusztus 2021. augusztus 25. (szerda)
2021. szeptember 2021. október 04. (hétfő)
2021. október 2021. november 03. (szerda)
2021. november 2021. december 02. (csütörtök)
2021. december 2022. január 04. (kedd)

Postai kézbesítés esetén a fent jelzett napot követő 2-4 munkanap múlva kapják meg a családtámogatási és fogyatékossági ellátásokat.

Fülöp Henrik

Facebook

5 íratlan szabály karanténirodistáknak

5 íratlan szabály karanténirodistáknak

amikor-Gyongyosi-Csalad-es-KarrierPont

A járvány első hulláma alapjaiban rengette meg a munka világát. Az irodai dolgozókból gyorsan karanténirodisták lettek, akár akarták, akár nem. Olyan hirtelen, az egyik napról a másikra történt a váltás, hogy sem a vállalatok, sem a munkavállalók nem tudtak érdemben felkészülni arra, hogy mit is jelent a home office valójában. Most itt a második hullám küszöbén úgy gondoltam, hogy összeszedem, melyek azok a szabályok, amelyek betartásával hatékonyabbá tehető az otthoni munkavégzés.

1. Legyen egy helyed!

A legtöbb irodában van asztalod, géped, monitorod, néhány személyes tárgyad, a saját kis bögréd. Amikor beérkezel oda ülsz le, ott kezded a napod és ott is fejezed be.
Otthon is kell egy hely. Tudom, hogy kevés négyzetméteren sok gyerekkel osztozva ez nem annyira egyszerű helyzet, de érdemes megpróbálni lecsippenteni egy kis sarkot a nappaliban, becipelni a gyerek íróasztalát a hálószobába, ha ő amúgy is az étkezőasztalnál tanul, vagy akár a gyerekszobát használni irodának.
Amikor reggel leülsz oda a kávéddal vagy egy kanna teával, akkor kezdődik a munkaidőd, és amikor délután felállsz a monitorod elől, akkor van a munkaidőd vége.
A hely kijelölése segíthet a gyerekeknek is, hogy jobban megértsék, mikor lehet zavarni a szülőket és mikor kevésbé.

2. Legyen reggeli rutinod

Korábban is megvolt ez a rutin. Van, akik reggel ötkor kel, megiszik egy szuper dzsúszt, meditál, majd jógázik, míg más kapkodva,- akárcsak én – próbálja összenyalábolni a gyerekeket, az összes cuccukkal és szétosztani a különböző intézményekbe, hogy utána magam is nekikezdhessek a napnak.
Home office-ban könnyű ellazulni ezt a reggeli dolgot… hiszen nem kell rohanni, odaérni. A szabadság érzése mámorító tud lenni – ‘Azt csinálok, amit akarok, és akkor amikor akarom’, – de ez könnyen halogatásba, lustaságba, és teljes hatékonytalanságba tud fordulni. Az új Home Office Rutin elengedhetetlen a hatékony munkavégzéshez, ahhoz, hogy a nap ne csak elfolyjon.
Ehhez van néhány vaskalapos szabály, amelyet érdemes betartani:
– Kelj fel minden nap ugyanabban az időpontban – na jó nem kell percre pontosan, de nagyon hasznos, ha mondjuk minden nap 7 körül kelsz
– Alakítsd ki a reggeli rutinod! – kell egy tonna kávé és fél óra bolyongás az ébredéshez, akkor számolj ezzel! A reggeli jógától felpörögsz, akkor kezdj ezzel! Alakítsd ki a rutinod és utána tartsd magad hozzá!
– Öltözz át! – a pizsamát mindenképpen vedd át, így a napodnak adsz egy löketet, és az agyad is egy másik mindsetbe kerül általa.

3. Legyenek meg a céljaid

Munkavállalóként az irodában gyakran megvoltak a heti, vagy akár a napi stand up-oknak nevezett rövidebb megbeszélések, amikor minden csapattag elmondhatta mi az, amivel foglalkozni szeretne aznap, vagy a héten. Ez pedig azt jelentette, hogy a munkatársak mindegyike átgondolta és összeírta, hogy melyek azok a lépések, minicélok, amelyekkel szeretne a héten foglalkozni.
Néhány cég nem vitte át ezt a szokást az online világba, de attól még az eszköz nagyon is hasznos, így ha nincs is hallgatóság, akkor is érdemes kitűzni a heti és a napi célokat.
Pénteken munkaidő vége felé rászánni néhány percet és összeírni 5-6 olyan dolgot, amivel a következő héten foglalkozni szeretnél. És ugyanígy érdemes a nap zárásaként összerakni a másnapi feladatlistát.
TIPP: Nem szabad végeláthatatlan feladatlistákat írni, mert abból csak sok elvégzetlen feladat és még több frusztráció esik ki, a lényeg, hogy olyan feladat legyenek a listán, amelyek A) beleférnek a napi munkaidőbe B) közelebb visznek a nagy célhoz.

4. Legyen egy időbeosztásod

A reggeli rutin fontosságáról már beszéltünk. Ugyanilyen fontos, hogy legyen egy úgynevezett íve az egész napodnak. Tudom, minden nap más, de mégis fontos, hogy meglegyenek azok a sarokpontok, amelyek minden nap visszaköszönnek.
Mik azok a dolgok, amelyek segítenek, hogy nagy kedvvel ugorj neki a napnak? Írd össze és próbáld meg beletenni a reggeli rutinba. Gondold át, mikor vagy a leghatékonyabb. Délelőtt? Akkor oda tervezz be egy zavartalan időblokkot, amikor fókuszáltan tudsz dolgozni. Utána jól jönne egy kis szünet? Akkor tervezz oda egy negyedórás kávészünetet.
Munkavállalóként rengeteg megbeszélésen kell részt vennünk, amelyek időpontja és időtartama nagy mértékben befolyásolja a nap tervezhetőségét, de ha egy induri-pinduri esélyed is van befolyásolni ezeket, akkor igyekezz úgy alakítani a napod, hogy legyenek benne zavartalan időszakok, amikor fókuszáltan tudsz dolgozni.
Vállalkozóként pedig könnyű átesni a túloldalra és kvázi szünet nélkül 12 órán át ütni a billentyűzetet, főként, ha az ember úgy érzi, most ő bizony flow-ban van. Időként meg kell állni, kinyújtóztatni a végtagokat, sétálni egyet, inni egy pohár vizet, majd újra visszaülni.

5. Legyen vége is a munkádnak!

Az egyik legnagyobb csapdája a home office-nak, hogy összefolyik a munka a családi élettel. Olyan könnyű leülni a gépe elé és gyorsan még megírni egy emailt a vacsora előtt, vagy, amíg a gyerekek mesét néznek elintézni néhány telefont.
Annyi feladat van és a 24 óra olyan kevésnek tűnik, hogy tíz órányi gépelés után is sokan úgy érzik még lenne mit csinálniuk, így inkább még ütik a billentyűzetet, ez pedig sok esetben a családi idő rovására megy. Erre is van néhány szabály, amely segítheti, hogy ne ess ebbe a csapdába.
• Fejezd be mindig ugyanakkor! – Ahogy reggel úgy este is próbáld meg kijelölni a kereteket, és igyekezz tartani az időt! Mondd ki azt, hogy 5-kor leteszed a lantot és befejezed a munkát!
• Sokszor azért esik nehezünkre befejezni a napot, mert látjuk, hogy ott a napi lista, amin, hat helyett csak 3 pipa árválkodik. Erre jó módszer lehet, ha összeírod mi az, amit aznap elvégeztél.
• Ahogyan az irodai munkának úgy a home office-nak is megvannak a maga íratlan szabályai, amelyek segíthetnek, hogy az otthon töltött munkavégzés ne végeláthatatlan halogatásba, és szétfolyó munkaidőbe torkolljon. Ha a fentiek alapján megpróbálod kialakítani a saját rutinod, akkor máris tettél egy lépést a hatékonyabb otthoni munkavégzés felé.

Fülöp Henrik

Facebook

KarrierM itt a helyem – ingyenes állásportál indult

KarrierM itt a helyem – ingyenes állásportál indult

KarrierM-Gyongyosi-Csalad-es-KarrierPont

2020. december 1-jén Bodó Sándor foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár bejelentette, hogy az OFA Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. elindította a Ginop-5.3.6-17-2017-00001 “Vállalati felelősségvállalás ösztönzése és állásfeltárás” kiemelt projekten belül hazánk új állásportálját.

A KarrierM állásportál

  • innovatív,
  • ingyenes,
  • teljeskörű HR szolgáltatási csomagot biztosít

valamennyi munkaerőpiaci szereplő (munkáltatók és potenciális munkavállalók) számára.

A KarrierM állásportál (www.karrierm.hu) könnyen áttekinthető és kezelhető, fő erőssége a hozzá kapcsolódó, régiós szinten működő mobil munkaerőpiaci tanácsadó hálózat és a call center szolgáltatás. A KarrierM állásportál képes a munkáltató által megjelölt elvárások és kompetenciák alapján előszűrést végezni és a legmegfelelőbb jelöltet ajánlani a munkáltató által feltöltött állásra. Az állásportál munkatársai minden esetben ellenőrzik a feltöltött tartalmat, így csak valós információk jelennek meg a felületen.

A KarrierM állásportálon keresztül elérhető a felelős foglalkoztató alprojekt is, melynek keretében a munkáltatók csatlakozhatnak a Felelős Foglalkoztatói Unióhoz, ahol a felelős foglalkoztatóvá válás folyamatát elősegítő szolgáltatásaink közül választhatnak a gazdasági szereplők.

Az oldal dinamikusan fejlődik, már több száz álláslehetőségből válogathatnak a regisztrált álláskeresők.

Gyöngyösi Család és KarrierPont

Fülöp Henrik

Facebook

Családi kassza

Családi kassza

Családi kassza-érdemes - GYOKA

Mindenki pénzügyminiszter a saját otthonában. Legyen az egyszemélyes háztartás vagy egész család otthona. Sokszor varázsolni kell, hogy kijöjjünk a pénzből, a legtöbb helyen a hónap végére teljesen elfogy, tartalék pedig alig akad. Sokan csak sóhajtanak, hogy az ő kezükből kifolyik a pénz, bezzeg nagyanyáink…! Pedig lehetünk jó pénzügyminiszterek!

Pénzügyeink alapja, hogy tisztában legyünk azzal, mire mennyit költünk. Minden hónapban marad-e tartalék, vagy éppen csak elég a jövedelmünk, netán mindig mínuszba csúszunk? Ha valóban mi akarunk a pénzről dönteni, akkor nincs mese: vezetni kell a háztartási naplót.

Bevétel-kiadás vezetése

A legjobban akkor mérhetjük fel, hogy hol folyik ki több pénz a kezünkből annál, mint szükséges lenne, ha naplót vezetünk a háztartásunk bevételeiről és kiadásairól. Ez bizony nagy macera, de érdemes erőt vennünk magunkon.

Első lépésként elegendő, ha megnézzük, hónap elején mennyi pénzünk volt, mennyi bevétel érkezett, és a hónap végén mennyi pénz maradt. Már ebből kiderül, hogy valóban annyit költünk-e, amennyit megengedhetünk magunknak. Persze tele vagyunk váratlan kiadásokkal, sőt olyan kiadás is van, ami egyik hónapról a másikra húzódik át. A legjobb tehát, ha minden nap rászánunk néhány percet a költések vezetésére, és minden hónapban eltöltünk egy órát azzal, hogy összesítjük a bevételeinket és kiadásainkat. Hamar tapasztalni fogjuk, hogy az így eltöltött idő valóban pénzzé válik.

Költségvetésünk elkészítésekor bevételeinket szembe kell állítani a kiadásainkkal. Érdemes figyelembe vennünk, hogy melyek a havi fix költségek (rezsi, biztosítások díja, a kocsi havi költsége, hiteltörlesztés, gyerekek utáni befizetések) és melyek a megélhetés kiadásai (étkezés, ruházkodás, sport, szórakozás).

Ha tényleg nagyon szeretnénk tudni, hol spórolhatunk, 1-2 hónapig tételesen is vezethetjük ezeket a számlákat. A bevétel és kiadás összevetése egyértelműen megmondja: egyensúlyban van-e a költségvetésünk. Nem szabad ugyanis tartósan többet költenünk annál, mint amennyi bevételünk van.

Persze váratlan kiadások bármikor előfordulhatnak. Ezért ezekre érdemes előre felkészülni és spórolni rá. Mindig legyen vésztartalékunk átmeneti munkanélküliség vagy betegség esetére. Biztosításokkal ugyancsak felkészülhetünk anyagilag a váratlan eseményekre (Ide kattintva tudhat meg többet a biztosításokról.) (Ide kattintva az egészséggel kapcsolatos felkészülési lehetőségekről tájékozódhat.)

Milyen típus vagyok?

Megtakarítok: fontos, hogy a pénzt gondosan fektessük be. (Ide kattintva megtekintheti a megtakarítási lehetőségeket.)

Épp kijövök: érdemes kicsit spórolni és megtakarítani. Nézze meg a spórolási tippeket

Többet költök, mint amennyi bevételem van: a vágyak sokszor nincsenek összhangban a lehetőségeinkkel. Pedig ez hosszú távon adósságspirálhoz vezet. Át kell gondolni az életvitelt.

Fülöp Henrik

Facebook

Ilyen a jó önéletrajz 2021-ben

Ilyen a jó önéletrajz 2021-ben

erdemes-Gyongyosi-Csalad-es-KarrierPont

Munkakereséssel indul az új év? Frissítsük az önéletrajzunkat a 2021-es trendek alapján!

Akár az eddigi önéletrajzunk ráncba szedéséről, akár az első megírásáról van szó, érdemes tisztában lennünk a legújabb trendekkel, szokásokkal, hogy ne ezen csússzon el a pályázatunk.

„A cégeknek nem az a célja, hogy megtalálják a legjobb jelöltet, hanem az, hogy találjanak egy elég jó jelöltet”

Ha a 2021-es trendeket nézzük, fontos elfogadnunk azt a tényt, hogy már nem elegendő, ha valakinek van egy jól megírt önéletrajza. „Tegyük fel, hogy van egy nagyobb cégnél dolgozó HR-es, aki 15-20 pozícióért is felel. Ezekre a pozíciókra beérkezik mondjuk 100-150 pályázat. Ha ezt összeszorozzuk, akkor láthatjuk, mekkora mennyiségű információt kell feldolgoznia egy embernek, úgy, hogy ezen kívül rengeteg más feladata is van (például előszűrés, egyeztetés, interjúztatás, bérszámfejtés stb.)”

Gyakorlatilag lehetetlen, hogy egy ember ennyi önéletrajzot megnézzen, ezért általában csak ezek egy részét olvassa el. Különösen a mostani helyzetben okoz ez nehézséget, hiszen rengetegen keresnek állást és egy-egy pozícióra dömpingszerűen érkeznek be a jelentkezések. „Sajnos a cégek egyre inkább azt az utat választják, hogy a 100 pályázatból megnéznek mondjuk 30-at, abból behívnak egy párat, és ha közülük valaki beválik, akkor felveszik. Ha nem, akkor megint behívnak párat” Így a legfontosabb feladatunk az, hogy valahogyan elérjük, hogy foglalkozzanak az anyagunkkal.

Ma az önéletrajz csak egy pillére az álláskeresésnek

Mára megváltozott az álláskeresés menete: „ma már sokkal fontosabb az, hogy odajussunk a döntéshozó elé, mint az, hogy milyen az anyag, hiszen ha nem jutunk oda, akkor lehet egy legendásan jól megírt pályázatunk is, mégis elképzelhető, hogy nem leszünk benne azokban, akiket megnéznek” Ez azt jelenti, hogy még egy lépcső beépült az álláskeresési folyamatba. „A cél az, hogy bekerüljünk abba a pakkba, akiket először megnéznek.”

Ehhez elsősorban azt fontos tudnunk, hogy a jó önéletrajz megírása csupán az egyik része az álláskeresésnek. „A legnagyobb változás 2021-ben, hogy már nem elég, ha valaki csak feltölti magát az állásportálokra vagy akár a LinkedIn-re, néha jelentkezik egy állásra és várja, hogy történjen valami. Erre szinte nulla az esély.” De mit tehetünk ehelyett?

Legyünk jelen szisztematikusan az állásportálokon!

„Érdemes az álláskereséshez integrált megközelítéssel hozzáállnunk. Próbáljunk meg különböző csatornákat aktivizálni, amiket esetleg eddig nem vettünk elő! Legyünk jelen szisztematikusan a különböző állásportálokon!” „Sokan csak felregisztrálják magukat különböző állásportálokra, azt viszont már kevesebben teszik meg, hogy szisztematikusan mindenhol jelen vannak. El kell tölteni egy napot azzal, hogy az ember végignézi az összes, számára releváns állásportált, megkeresi az összes, számára releváns fejvadászt és minden ilyen helyre beregisztrál. Erről érdemes készíteni egy adatbázist, és bizonyos időközönként az álláskeresés során ezeket újra végig kell pörgetni.”

Az önéletrajzunk minden sorának legyen célja!

Fontos, hogy amikor leírunk egy gondolatot vagy mondatot az önéletrajzunkba, annak legyen célja.

„Fel kell tennünk a kérdést magunknak, hogy a gondolat, amit le akarunk írni, hozzátesz-e ahhoz, amit magunkról közvetíteni szeretnénk, hozzáad-e a szakmai narratívánkhoz. Gondoljuk át, mi az, amit kommunikálni szeretnénk! Rengeteg a sallang, ami csak foglalja a helyet, de nem fogja az adott szakember eladhatóságát növelni”

Gondolkozzunk a cégek fejével!

Próbáljuk meg a kiválasztott cég helyzetébe képzelni magunkat, gondolkozzunk fordítottan: „Mi lehet az az ok, ami miatt egy cég új szakembert keres? Bővülés vagy versenytárs megjelenése miatt?” Egy kisebb kutatómunkával kideríthetők ezek az információk, de egyébként is érdemes tisztában lennünk a saját iparágunkkal és azzal, mitől vagyunk értékesek a piacon. „A fontos, hogy ezt hogyan csomagoljuk be, hogyan írjuk le az önéletrajzban. Kommunikálni kell nekik, hogy mi vagyunk azok, akik képesek a céget jobbá tenni, megoldást kínálunk a problémájukra, előnyös lesz nekik, ha minket választanak.” A cégek számára az az elsődleges, hogy a problémájukra választ ad-e az új munkavállaló. Általában olyan embereket keresnek, akiket egy esetleges pozícióösszevonás vagy bármilyen változás során is tudnak alkalmazni, ezért „fontos a transzferálható készségeket hangsúlyozni”.

A networkinget se felejtsük el!

Különösen most a válság idején nagy szerepe van egy régóta elhessegetett területnek, a networkingnek. „Ha valakinek nincsen kiépült kapcsolati hálója, az sem jelenti azt, hogy nem networkingelhet. Mindenkinek vannak ismerősei, barátai, régi iskolatársai, és nagyon sokszor ezek a távoli kontaktok lesznek azok, akik tudnak adni egy egyszerű ajánlást vagy egy bemutatkozási lehetőséget, esetleg össze tudnak kötni egy fejvadásszal vagy egy HR-essel” – tanácsolja Gellért. Ha eddig ezeket nem használtuk, akkor érdemes lehet beépíteni az álláskeresési folyamatba. A LinkedIn erre például kifejezetten jó, mert gyorsan és könnyen lehet rajta keresztül kapcsolatokat kiépíteni, vagy feléleszteni a meglévő kapcsolatrendszerünket.

Legyen egy professzionális fényképünk!

„Ma már senki nem tudja megúszni a fényképet. Kell, hogy legyen rólunk egy professzionális fénykép, hiszen amerikai kutatások is alátámasztják, hogy 93% esély van arra, hogy a kiválasztás folyamán lesz egy olyan időpillanat, amikor valamelyik közösségi oldalon a munkáltató meg fogja nézni az álláskereső profilját” – figyelmeztet a szakember. Fényképet tehát mindenképpen látni fognak rólunk, ezért érdemes ebbe invesztálni. Arról viszont, hogy az önéletrajzunkhoz csatoljuk-e a fényképet, megoszlanak a vélemények. „Fontos először azt megnéznünk, hogy az adott területen mik a szokások. Vannak országok, ahol egyáltalán nem szokás fényképet csatolni, más területeken viszont elengedhetetlen. Magyarországon a KKV szektorban, az államigazgatásban, a közalkalmazotti pozíciókban elvárás a fénykép, ezen felül olyankor érdemes még fényképet használnunk, ha olyan pozícióra jelentkezünk, ahol a fizikai megjelenés számít”. Arra is van példa, hogy valahol egyenesen furának tartják, ha fényképpel jelentkezünk. „Ha például egy amerikai vagy angol hátterű céghez jelentkezünk elemző pozícióba egy fényképes önéletrajzzal, azt fogják gondolni, hogy a jelentkező nem nézett utána a szokásoknak, hiszen ez egyáltalán nem jellemző”.

Fogadjuk meg a szakemberek tanácsait és frissítsük fel az önéletrajzunk, majd jelentkezzünk aktívan a számunkra releváns állásokra! Hogy a számunkra legmegfelelőbb pozíciót találjuk meg, érdemes személyre szabott beállításokat használnunk és naprakésznek lennünk!

Fülöp Henrik

Facebook

Sok szülőnek fogalma sincs, mit csinál a gyereke a neten…

Sok szülőnek fogalma sincs, mit csinál a gyereke a neten…

szul-Gyongyosi-Csalad-es-KarrierPont-1024x683

Öt hasznos tipp, hogy biztonságban tudd gyermeked az interneten

Ha internetes biztonságról beszélünk, meglepően ritkán merül fel, mit tehetünk szülőként annak érdekében, hogy már kiskorukban megtanítsuk gyermekeinket arra, hogyan vigyázzanak magukra az online térben. Tudjuk, hogy vigyáznunk kell a hamis webáruházakkal, a gyanús adatkérő e-mailekkel és a vírusokkal, de vajon a gyerekeink is tisztában vannak mindezzel? És ami még fontosabb: mi tisztában vagyunk azzal, milyen oldalakat és alkalmazásokat használnak a gyerekeink, és ott milyen veszélyek érhetik őket? Íme öt hasznos tipp annak érdekében, hogy ezekre a kérdésekre igen lehessen a válasz!

  1. Ne tiltsuk őket!
    A gyerekekre leselkedő online veszélyek sokasága miatt jó ötletnek tűnhet, hogy tiltsuk meg nekik a digitális eszközök használatát – ez a taktika azonban visszafelé is elsülhetMivel a gyerekek mindennapjait már kiskoruktól kezdve átszövi a technológia, sokkal jobb, ha időben megtanítjuk őket nemcsak az okoseszközök kezelésére, hanem a lehetséges veszélyekre és az ezek elleni védekezésre is. Ha eltiltjuk gyermekünket a technológiától, legfeljebb egy kis időt nyerhetünk, de hiába: a kicsik előbb-utóbb mindenképp kapcsolatba lépnek az internettel, de nem lesz meg bennük a kellő rutin ahhoz, hogy megfelelő elővigyázatossággal használják azt. Ráadásul, ha a szülők nem tanítják meg a gyerekeknek a megfelelő eszközhasználatot, egymástól fogják ellesni azt, így pedig a rossz szokások rögzülhetnek bennük. Persze ehhez az is kell, hogy a szülő tisztában legyen az online veszélyekkel.
  2. Szabjunk korlátokat!
    A tiltásnál sokkal jobb módszer az egészséges korlátozás: fokozatosan ismertessük meg gyermekeinkkel a technológiát, és szabjunk ésszerű határokat, beszélgessünk velük sokat az internetezésről. Kezdjük a korosztályuknak szánt játékokkal, alkalmazásokkal, majd fokozatosan tanítsuk meg nekik az internetezés alapelveit, az ezzel eltöltött időt pedig fokozatosan növeljük.
  3. Ismerjük meg a veszélyt!
    Az egyik legfontosabb pont, amelyet nem lehet elégszer hangsúlyozni: a szülőknek tisztában kell lenniük a gyerekeikre leselkedő veszélyekkel. Sok esetben a felnőttek sem ismerik a gyermekeik által használt közösségi platformokat, így arról sincs fogalmuk, mi minden történik ezeken az oldalakon. Hiába érezzük úgy, hogy nincs kedvünk megtanulni egy-egy alkalmazás vagy oldal működését, ha nem tesszük meg, a gyermekeink mindennapjait sem fogjuk tisztán látni – ha pedig baj van, nem fogunk tudni segíteni. Ha az Overwatch, a Fortnite, a Town of Salem, a GTA vagy éppen a TikTok, AnoTalk, Instagram és Snapchat szavak nem csengenek ismerősen, akkor itt az ideje, hogy mi is átnézzük az alkalmazásokat, hogy ne legyenek veszélyben.
  4. Kibervédelem olvasmányos formában
    A digitális veszélyek korai bevezetése nem is történhetne jobb módon, mint mesés formában, ehhez pedig végre a megfelelő könyv is megszületett. Egy nemrég megjelent kötet mesés formában ismerteti meg gyerekeket a kibertérben leselkedő fenyegetettségekkel. A Frici, Fülöp és a hackerek című könyv könnyed, olvasmányos, nincsenek benne hosszú leírások és tankönyvszagú, oktató jellegű részek. Van benne ellenben rengeteg életszerű helyzet, humor és számos színes grafika, ami mind-mind azt a célt szolgálja, hogy a gyerekek szívesen vegyék kézbe a kötetet. A mesekönyv ugyanakkor szülőknek is ajánlott: összegyűjtötte napjaink leggyakoribb internetes veszélyeit, ezért a felnőtt korosztálynak is rendkívül informatív olvasmány. A könyv lehető legjobb felhasználása pedig kétségkívül az, ha esti meseként olvassuk a gyermekeinknek. A kötet mind nyomtatott, mind e-book formátumban elérhető a nagyobb könyváruházakban.
  5. Beszélgessünk!
    A fenti tanácsok elengedhetetlen része, hogy folyamatosan beszélgessünk a gyermekeinkkel. Ne csak azokat a játékokat és közösségi oldalakat ismerjük meg, amin aktívak, hanem hallgassuk meg azt is, miért szeretik az adott aktivitást, mi frusztrálja, vagy éppen mi ijeszti meg őket ezekkel kapcsolatban. Játsszunk velük közösen – adott esetben hagyjuk, hogy megtanítsanak minket, hogy működik egyáltalán egy játék vagy alkalmazás -, majd beszéljük meg a látottakat, tapasztaltakat együtt. Egy játék, műsor vagy éppen a témában íródott könyv segít közös témát találni, ami megnyitja a beszélgetés és az egymás iránti bizalom erősítésének útját is.

Fülöp Henrik

Facebook

Stipendium Peregrinum ösztöndíj

Stipendium Peregrinum ösztöndíj

legrangosabb-Gyongyosi-Csalad-es-KarrierPont

A Stipendium Peregrinum ösztöndíj a Nemzeti Tehetség Központ kiemelt projektje, amely azon kiemelkedő tehetségeknek szól, akik képességeik, tudásuk alapján a világ legrangosabb egyetemeire készülnek felvételizni, és akik vállalják, hogy megszerzett tudásukat tanulmányaikat követően hasznosítani fogják Magyarországon.

A felsőoktatás az emberi erőforrás, a tudás és az innováció fontos bázisa, az ország versenyképességében jelentős szerepet tölt be. A benne rejlő lehetőségek a hazai intézményrendszer fejlesztése mellett a nemzetközi együttműködések és a nemzeti érdekek szerinti peregrináció, azaz a külföldi egyetemeken való tanulás eszközeivel is kamatoztathatók. A hazai munkaerőpiacon különös jelentőséggel bír a világ legrangosabb egyetemein szerzett diplomával elhelyezkedők száma, a külföldön megszerzett tudás hazai hasznosulása. Különösen igaz ez azon külföldi diplomákra, amelyek a leggyorsabban fejlődő iparágakban hasznosítható tudást jelentik. Emellett az egyén tehetségkibontakoztatása szempontjából is fontos, hogy a legkiemelkedőbbek a legrangosabb egyetemeken teljesítsék a képességeikhez méltó kihívásokat, és ehhez megfelelő támogatáshoz jussanak. Utóbbihoz a szükséges tudás speciális esetekben csak az országhatáron túl áll rendelkezésre.

A legkiemelkedőbb tehetségek kimagasló támogatást érdemelnek.

Csakhogy a legrangosabb külföldi egyetemeken a tanulás költségei meghaladják a legtöbb magyar család teherbíró képességét, a rosszabb anyagi helyzetűek körében pedig már a felvételivel járó kiadások is megoldhatatlanok. Így a projekt a külföldi peregrináció nagy hagyományú, évszázados tehetségfejlesztő gyakorlata révén jelentős mértékben járulhat hozzá a hazai tehetségvagyon gyarapodásához. A támogatott hallgatók külföldön megszerzett tudása révén a világ legfontosabb szakmai/tudományos műhelyeiből kurrens, speciális tudás áramlik az országba, jelentős hozzáadott értéket teremtve a hazai munkaerőpiac, kutatás-fejlesztés és a kultúra területén.

A tehetséges fiatalokat támogató projekt két komponensből áll.

• Az „A komponens” lehetővé teszi, hogy a legrangosabb egyetemek személyes felvételi vizsgájára a nehéz anyagi helyzetű tehetséges fiatalok is eljussanak, ezáltal a szocioökonómiai háttérből származó esetleges hátrányok csökkenjenek.
• A projekt „B komponensére” azok a legkiemelkedőbb tehetségű fiatalok pályázhatnak, akik a világ legrangosabb egyetemeire nyernek felvételt.
A Stipendium Peregrinum ösztöndíjat elnyerőknek a teljes évi tandíjukat, lakhatásukat, megélhetési költségeit fedezi a Nemzeti Tehetség Központ. Ennek következtében a legkiválóbbak a legkorszerűbb ismeretekhez jutva és a legmodernebb infrastrukturális feltételek között, optimális környezetben bontakoztathatják ki képességeiket, a világ legrangosabb egyetemeinek egyikén.

Pályázati űrlap : https://nemzetitehetsegkozpont.hu/stipendium-peregrinum/?fbclid=IwAR2MKjW2ht-Oh92qVDj6qzVrmZXJgJmxgilQ1YZzCbSlIK8LTVgnChGyxp8

Fülöp Henrik

Facebook

Az idén is folytatódik a Nők 40 program

Az idén is folytatódik a Nők 40 program

nyugdijba-Gyongyosi-Csalad-es-KarrierPont

Az idén is folytatódik a Nők 40, vagyis korábban elmehetnek nyugdíjba azok a nők, akiknek 40 év jogosultsági idejük van, és így nem kell megvárniuk, amíg elérik a nyugdíjkorhatárt – közölte a Miniszterelnökség.

A kormány a Nők 40 programmal is elismeri azt az erőfeszítést, amelyet a nők életük során a családban és a munkahelyükön párhuzamosan nyújtottak – emelték ki a közleményben.

A közlemény szerint a Nők 40 kedvezménnyel azok a nők élhetnek, akik 40 év jogosultsági idővel rendelkeznek és a nyugdíjkorhatár betöltése előtt nyugdíjba szeretnének menni, ezáltal teljes értékű nyugdíj folyósítása mellett is együtt lehetnek az unokáikkal, a családdal és akár az idős családtagok ápolásában is segítséget tudnak nyújtani.

Évente átlagosan 27 ezer nő él a lehetőséggel, amelyet 2011-es bevezetése óta közel 298 ezren vettek igénybe. A központi költségvetésben erre a célra 2021-ben is jelentős összeget, 302 milliárd forintot különített el a magyar kormány.

Fülöp Henrik

Facebook

Minden, amit tudni kell az új, családokat segítő támogatásokról

Minden, amit tudni kell az új, családokat segítő támogatásokról

Többgenerációs otthonok létrehozását is támogatja a kormány, azaz a tetőtér-beépítésekre a kiemelt összegű CSOK- ot lehet igényelni 2021. január 1-jétől .

A kormány otthonteremtési programjának ötödik pontja a többgenerációs otthonok felépítését segíti. Gyakori élethelyzet, hogy egy családban a családi ház tetőterét beépítené egy fiatal pár azért, hogy ott neveljék gyermekeiket. A támogatás most ebben segíti a fiatalokat.

Akár 10 millió forint maradhat a családoknál

A CSOK általános szabályai vonatkoznak erre az esetre is – A vissza nem fizetendő támogatás egy gyermeknél 600 ezer forint, két gyermeknél 2,6 millió forint, háromnál 10 millió forint. A kétgyermekesek ehhez felvehetik a legfeljebb tízmillió forintos támogatott kölcsönt, a háromgyermekesek pedig akár 15 millió forintot – részletezte a miniszter.

Az új program megőrzi az otthonok valódi értékét

Az újabb támogatás legnagyobb előnye, hogy a többgenerációs házak így megőrizhetik a valódi értéküket.

– A családi házak tetőterének beépítése több szempontból is jó megoldás lehet, hiszen egy fiatal párnak sok esetben nincs kellő anyagi forrása egy különálló ház építéséhez, vásárlásához és egyre kevesebb a a szabad telek. Számukra szükségszerű, de jó megoldás lehet egy többgenerációs ház. A támogatás pedig azért különösen előnyös, mert a feltételek között szerepel, hogy a tetőtéri lakrésznek is kell külön bejáratnak lennie, ez pedig megőrzi, sőt növelheti az ingatlan értékét, hiszen a gyakorlatban ez egy telken két lakást jelent – mondta a szakértő, aki hozzátette: az otthonteremtési program támogatásainak köszönhetően októberben 20 százalékkal nőtt az újépítésű házak iránti kereslet.

– A járvány és a kedvezmények miatt a családok számára sokkal vonzóbbak a kerttel rendelkező, külön bejáratú ingatlanok. Sokan élnek is segítséggel, hiszen így a CSOK-on felül akár 5-10 millió forint is a családoknál maradhat – tette hozzá.

A tetőtér-beépítésére igényelhető kezdvezmény feltételei:

  • nem lehet ugyanaz a tulajdonosa a földszinti és a tetőtéri lakásnak
  • önálló, külön bejáratú otthont kell építeni
  • a lakrész rendelkezzen saját konyhával, fürdőszobával, lakótérrel
  • egy gyermek esetén legalább 40, két gyermeknél 50, három vagy több gyermeknél 60 négyzetméter legyen az alapterület
  • meglévő gyermeknél nincs életkori határ, a vállalt gyermekeknél viszont legfeljebb 40 éves lehet az anya.

Több otthonteremtési kedvezmény is életbe lép januártól:

  • az újépítésű lakások vásárlása esetén 27 helyett mindössze 5 százalékos áfát kell fizetni,
  • a CSOK-kal vásárolt új építésű otthonok vásárlásánál, az 5 százalékos áfát is vissza lehet igényelni,
  • a legalább egy gyermeket nevelő családok otthonuk felújítási költségeinek a felét átvállalja az állam, legfeljebb hárommillió forintig
  • teljes illetékmentességet élvez mindenki, aki családi otthonteremtési kedvezménnyel (CSOK) vásárol ingatlant.

https://www.facebook.com/csaladesifjusag/videos/856580991783944

Írta: Fülöp Henrik

Facebook

 

A járvány ideje alatt távolléti oktatásban folytatódhat a felnőttképzés.

A járvány ideje alatt távolléti oktatásban folytatódhat a felnőttképzés

A koronavírus járvány a foglalkoztatási szektor szereplői számára is előre nem látott helyzetet teremtett, az ágazat új kihívásokkal, nehézségekkel kénytelen szembesülni.
Fülöp Henriket, az egész ország területén képzéseket megvalósító, gyöngyösi székhelyű „IOSZIA” Duális Szakképzési és Felnőttképzési Intézmény vezetőjét kérdeztük: hogyan kezelhető a kialakult járványügyi helyzet a több ezer embert érintő felnőttképzésben.

A szervezet vezetőjétől megtudtuk: a koronavírus járvány hazai megjelenését követően a Kormány szinte azonnali hatállyal, határozatlan időre bezárta az óvodákat, iskolákat, felsőoktatási és köznevelési intézményeket, valamint törvényi szabályozást adott ki az iskolarendszerű képzés távoktatásra való átállítására. A felnőttképzés vészhelyzet alatti megvalósítására vonatkozó kormányrendelet ezt követően, 2020. március 26-án jelent meg. Ennek értelmében március 27-étől határozatlan időre felfüggesztik minden támogatott munkaerő-piaci képzés megvalósítását, valamint az OKJ-s szakképesítést adó szakmai vizsgáztatásokat egyaránt. OKJ-s szakmai záróvizsgát, valamint újabb támogatott képzést is csupán a rendkívüli helyzet megszűnését követően lehet szervezni és indítani.

A már megkezdett képzésekbe bevont résztvevők számára jó hír, hogy a rendelet alapján a felfüggesztés ideje alatt sem maradnak ellátás – támogatás – nélkül. Ezen időtartamban a támogatási szerződésükben foglaltaktól eltérően, a hatályos legkisebb munkabér 60%-ának megfelelő keresetpótló juttatásban részesülnek. A kifizetés a területileg illetékes kormányhivatal hatáskörébe tartozik.

A rendelet kiadását megelőzően nem volt elvárás a kurzusokkal kapcsolatban, hogy távoktatási formában valósuljanak meg, s az OKJ-s szakmát adó szakképesítések tekintetében nem is volt erre lehetőség. Ehhez képest fontos változás, hogy a kiadott rendelet immár lehetőséget biztosít a felnőttképzőknek arra, hogy a nem munkaerőpiaci képzéseket személyes megjelentést nem igénylő, távoktatási, digitális formában szervezhessék és valósíthassák meg, hasonlóan az iskolarendszerű képzésekhez.

Az IOSZIA a vészhelyzet kihirdetését követően, már a fenti rendelet megjelenését megelőzően is lehetővé tette az otthoni felkészülés lehetőségét. Mindezt a szakoktatók által szakmacsoportonként és azokon belüli tananyagegységenként előre összeállított, online is elérhető kiegészítő tananyagok, tematikák és számonkérő feladatsorok segítségével biztosították.

Az oktatási tevékenység mellett a szakoktatóink, kollégáim, és jómagam is egyaránt kiemelt figyelmet fordítunk a képzésben résztvevőink egészségi állapotára, szociális helyzetére, és önkéntesként segítjük, támogatjuk őket, ahogy tettük ezt korábban is. Saját erőnkből és tudásunkból mindent megteszünk annak érdekében, hogy ne csak a képzést végezzék el eredményesen, hanem egészségileg, és mentálisan egyaránt sikeresen átvészelhessék a jelenlegi krízishelyzetet – tette hozzá Fülöp Henrik.

#felnőttképzés #oktatás #képzés #ioszia #fülöphenrik #árványidejealatt
#járványidejealatttávollétioktatásbanfolytatódhatafelnőttképzés